Dossier HR: Flexplekken MT

Dossier HR: Flexplekken MTDoor de coronapandemie heeft thuiswerken een vlucht genomen. En het is een blijvertje gebleken. In veel organisaties is hybride werken tegenwoordig de norm en zijn werkgevers en werknemers als vanzelf (gedeeltelijk) overgestapt op flexibelere vormen van werken. Een lagere kantoorbezetting betekent wel dat er veel vierkante meters kantoorruimte onbenut blijven. Dat is niet efficint, niet duurzaam en brengt onnodige kosten met zich mee. Veel werkgevers

Je kunt dit natuurlijk niet helemaal voorkomen – en enige werkdruk hoort er zo nu en dan wel bij – maar de OR kan wel een belangrijke rol spelen in de signalering van werkstress

want in de wet is er al veel geregeld voor werknemers

Allemaal zaken die een werkgever aantrekkelijker kunnen maken

dat zich richt op werkgevers

Zo heb je niet alleen snel toegang tot informatie

advies kunnen geven

Hij is daarnaast de auteur van de Rendement-boeken De nieuwe vertrouwenspersoon en Stop pesten op het werk

maar ook écht beïnvloeden

In de WOR staat zelfs dat de OR de taak heeft om te bevorderen dat de bestuurder de geldende regels en afspraken over arbeidsvoorwaarden naleeft (artikel 28

Deze en nog veel meer internationale vraagstukken komen aan bod in dit themadossier

Het is een continu proces aangezien jouw vermogen en leven voortdurend veranderen

Je moet leren welke bevoegdheden de OR heeft en hoe de OR functioneert